Voluntariado y certificación de competencias
El pasado junio tuvimos la oportunidad de participar en un webinar en el que reflexionar sobre el voluntariado Juvenil para el desarrollo de habilidades de empleabilidad, organizado por el programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (UNV).
Multitud de estudios demuestran que, realizando voluntariado corporativo, se desarrollan habilidades y destrezas personales que mejoran el desempeño profesional de empleados/as, así como el clima laboral en el que se desenvuelven. Desde Volies siempre hemos apostado por el voluntariado como una herramienta para el desarrollo de las competencias.
De hecho, hace ya algunos años con una metodología propia pionera, desarrollamos un Programa a medida de Certificación de Competencias para la propia ONU.
El programa, desarrollado para sus más de 11.000 voluntarios presentes en 160 países, identificó las seis competencias adquiridas en la acción voluntaria mejor valoradas en los procesos de contratación. A saber:
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Planificación y organización
- Respeto a la diversidad
- Compromiso de aprendizaje continuo
En la misma línea, la Ley Estatal de voluntariado de 2015 incluye en los derechos del voluntario art 10 1 i Obtener reconocimiento (…) por las competencia, aptitudes y destrezas adquiridas como consecuencia del ejercicio de su labor de voluntariado y el Art 24 2 remite el reconocimiento de las competencias adquiridas por el voluntario con la normativa general de reconocimiento de las competencias adquiridas por experiencia laboral o por vías no formales de formación.
Certificación de Competencias: parte de la solución a la falta de empleo
En el debate en cuestión se planteaba la siguiente problemática actual ante el empleo juvenil, y cómo el voluntariado puede ser parte de la solución:
- La problemática: Menos de un tercio de los jóvenes que ingresan al mercado laboral consiguen trabajo en su área de interés. Gran parte termina subempleado o directamente desempleado.
- La solución planteada: El voluntariado puede convertirse en una importante herramienta para adquirir habilidades prácticas y experiencia relevante, potenciando las oportunidades laborales de los jóvenes.
Puntos destacados:
- La brecha en habilidades prácticas: Más allá de la educación formal, a menudo es la falta de habilidades prácticas y experiencia la que resulta en dificultades para integrarse al mercado laboral.
- El impacto tangible del voluntariado: Se ha demostrado que la experiencia voluntaria tiene un correlato positivo en términos de empleabilidad y potenciales salarios. Sin embargo, es esencial considerar factores como la duración y estructura de los programas de voluntariado para maximizar su eficacia.
- Ejemplos de éxito: Se presentaron casos donde plataformas de enlace entre habilidades y demanda laboral han potenciado las oportunidades de miles de jóvenes.
- Formación Educación: Un pilar esencial. Se subrayó la necesidad de impulsar la educación técnica y vocacional, asegurando que el voluntariado sea un escalón hacia una vida laboral sostenible, y no solo una solución temporal.
En conclusión
Aunque nos enfrentamos a un escenario complejo, esta situación también nos ofrece algunas oportunidades en el campo del voluntariado corporativo que no podemos desaprovechar:
- Voluntariado como capacitación: Las empresas pueden estructurar programas de voluntariado que, además de buscar un impacto social, se centren en capacitar a jóvenes en áreas específicas, brindando habilidades prácticas y experiencia relevante.
- Alianzas estratégicas: Es imperativo que las organizaciones y el sector corporativo colaboren para diseñar oportunidades de voluntariado que beneficien tanto a la sociedad como a los jóvenes en su desarrollo profesional.
- Un llamado a la acción: Tenemos la responsabilidad y la oportunidad de impulsar el voluntariado juvenil como una herramienta que mejore las perspectivas laborales de la próxima generación.
Si quieres profundizar en el tema, te recomendamos la lectura del artículo de Niall O’Higgins, Economista Senior de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el que se basó todo el webinar: “Programas de Voluntariado para facilitar la entrada y reentrada de los jóvenes al trabajo”.
