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Voluntariado y deporte: Mondelēz se apunta al deporte adaptado

25 abril 202425 abril 2024 por Carmen Marti

Voluntariado y deporte adaptado: una gran combinación

Existe una relación muy positiva entre voluntariado y deporte. Las actividades deportivas en el voluntariado corporativo:

Promueven la salud
El trabajo en equipo entre los empleados
A la vez que generan un sentido de comunidad

Además, al asociarse con organizaciones locales para su desarrollo:

Las empresas pueden impactar positivamente en la sociedad
Fortalecer los lazos entre empleados y las personas del entorno
Y reforzar los valores de responsabilidad social y colaboración de la empresa

Conocedores de estos beneficios, la empresa Mondelēz International incorpora cada año actividades inclusivas en sus acciones de voluntariado corporativo.

“Con estas actividades queremos sensibilizar sobre la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad, desarrollando la empatía, el trabajo en equipo y la colaboración, mientras voluntarios y beneficiarios disfrutan de una jornada social en equipo, reforzando lazos, orgullo de pertenencia y mejorando el clima laboral”.

Destacan desde la empresa

Actividades en Madrid y Barcelona

Con este objetivo se han llevado a cabo dos actividades en Madrid y Barcelona en las que han participado voluntarios y voluntarias de la empresa.

En Madrid, junto a la Fundación Prodis, los voluntarios vivieron una jornada de juegos tradicionales como encestar pelotas en un cubo, el Juego del pañuelo, el Juego de la cuerda o el juego de la oruga.

La Fundación Prodis tiene por objetivo empoderar a personas con discapacidad intelectual, brindándoles las herramientas y el apoyo necesarios para que puedan alcanzar su máximo potencial en la sociedad. A través de programas innovadores y personalizados, Prodis ofrece oportunidades de educación, formación profesional y empleo, capacitando a individuos para que se integren plenamente en la comunidad y contribuyan de manera significativa a su entorno.

Por su parte, los compañeros de Barcelona tuvieron la oportunidad, junto a la Aprodisa, de ponerse en los zapatos de como practican deporte las personas con discapacidad física o psíquica. Jugando al baloncesto en silla, sitting vóley, incluso pudieron jugar a la Boccia, una disciplina única de deporte adaptado.

Aprodisa es mucho más que una asociación: es un faro de inclusión y empoderamiento para personas con discapacidad y sus familias. Con programas innovadores y servicios personalizados, abren las puertas hacia un mundo de oportunidades y crecimiento. Desde educación y formación laboral hasta apoyo psicosocial e inserción en el mercado laboral, cada paso es un avance hacia una sociedad más justa y comprensiva.

En definitiva, voluntarios y beneficiarios de ambas organizaciones han podido disfrutar de una jornada única de inclusión, trabajo en equipo, fomento de la diversidad y reconocimiento de las distintas capacidades.

Deporte adaptado e inclusión

¿Qué es el Deporte Adaptado?:

El deporte adaptado comprende una amplia gama de actividades físicas diseñadas para personas con discapacidad: físicas, sensoriales o cognitivas. Desde el baloncesto en silla de ruedas hasta el atletismo adaptado, el deporte adaptado abarca numerosas disciplinas que han sido modificadas o creadas específicamente para permitir la participación de personas con discapacidades.

Beneficios Físicos del Deporte Adaptado:

Participar en actividades deportivas adaptadas ofrece una variedad de beneficios físicos. Estos incluyen mejoras en la fuerza muscular, la resistencia cardiovascular, la flexibilidad y la coordinación. Además, el deporte adaptado puede ayudar a prevenir enfermedades crónicas, mejorar la salud ósea y reducir el riesgo de obesidad, especialmente en personas con discapacidades que pueden enfrentar desafíos adicionales para mantener un estilo de vida activo.

Beneficios Emocionales y Sociales:

El impacto del deporte adaptado va más allá de lo físico, también tiene un impacto significativo en el bienestar emocional y social. Participar en actividades deportivas puede aumentar la autoestima y la confianza en uno mismo, proporcionando a los atletas una sensación de logro y pertenencia. Además, el deporte adaptado fomenta la camaradería y el trabajo en equipo, permitiendo a los participantes desarrollar relaciones sólidas y redes de apoyo.

Inclusión y Diversidad:

El deporte adaptado desempeña un papel fundamental en la promoción de la inclusión y la diversidad en la comunidad deportiva. Al ofrecer oportunidades equitativas para que personas con discapacidades participen en actividades deportivas, se desafían los estereotipos y se promueve un ambiente más inclusivo y accesible para todos los participantes. Además, el deporte adaptado inspira a personas de todas las habilidades a superar obstáculos y perseguir sus pasiones atléticas.

En conclusión...

El deporte adaptado es mucho más que una actividad física; es una poderosa herramienta para la inclusión, la superación personal y el empoderamiento. A través del deporte adaptado, las personas con discapacidades pueden descubrir nuevas habilidades, forjar conexiones significativas y alcanzar metas impresionantes. Al celebrar la diversidad y desafiar los límites preconcebidos, el deporte adaptado continúa inspirando a atletas de todas las habilidades a alcanzar nuevas alturas y a vivir vidas plenas y activas.

Gracias a Mondelēz International por confiar una vez más en Volies para ayudaros en la organización de acciones de Voluntariado Corporativo tan transformadoras como ésta, así como por apostar por la inclusión. ¡Y gracias a Fundación FDI y Points of Light por acompañarnos en este camino!

#MDLZChangemakers

Volies y Fundación Bertelsmann juntas para orientar profesionalmente a nuestro jóvenes

17 abril 202415 abril 2024 por Carmen Marti

"Empresas que Inspiran" busca acercar al alumnado a profesiones con futuro

Según la OCDE, quienes durante la secundaria han tenido experiencias profesionales de la mano de empresas experimentan carreras más exitosas.
En España el estudiantado conoce de media solo 10 profesiones al finalizar los estudios.
Estando a la cola en Europa en participación en este tipo de acciones tempranas con empresas.

Con el objetivo de contribuir a la reducción de este este Gap nace «Empresas que inspiran», el proyecto pionero de Fundación Bertelsmann que tiene por objetivo una mejor orientación laboral de los/as estudiantes de secundaria en España.

Un proyecto al que Volies se ha sumado de manera activa, junto a otras entidades colaboradoras como la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), DigitalES, la red Voluntare, la Fundación Ibercaja y cientos de otras empresas y organizaciones públicas y sociales que ya se han sumado al programa.

¿Cómo sumarte a "Empresas que inspiran"?

Hay varias formas en las que tu empresa puede participar:

Puedes ofrecer charlas a institutos, impartidas por los diferentes profesionales de tu empresa. A través de las cuales el alumnado descubre que se puede llegar a una misma profesión a través de diferentes caminos.
También puedes abrir las puertas de tu empresa a visitar las instalaciones y formar parte de un día cotidiano, algo que les permitirá adquirir una visión global de la realidad empresarial y del sector al que pertenece.

Las empresas tienen una gran responsabilidad y oportunidad en la orientación académica y profesional del alumnado español para despertar vocaciones, desmontar estereotipos y dar a conocer profesiones y sectores con alta empleabilidad.

¿Te van los retos?

Si te van los retos y quieres de verdad apostar por una actividad de voluntariado profesional innovadora y de gran impacto, la tercera opción es para ti:

Ofrece una experiencia individual a través de una estancia educativa, en la que los jóvenes podrán conocer en profundidad el funcionamiento de la empresa, haciendo de ‘sombra’ de un empleado/a durante varios días.

La iniciativa «Empresas que Inspiran» ha sido reconocida por ser la primera herramienta española de su estilo incluida en el Observatory on Digital technologies in Career guidance for Youth de la OCDE, acercando el mundo educativo y profesional a través de acciones de orientación dirigidas a estudiantes de Secundaria, Bachillerato y FP Básica de Madrid, Cataluña y Aragón.

“Es necesario que las empresas y entidades sociales abran sus puertas a los centros educativos para que los jóvenes puedan explorar diferentes sectores, profesiones y entornos. Estas actividades aumentan la motivación del estudiantado y contribuyen a despertar intereses y vocaciones, a la vez que desmontan estereotipos”.

Juan José Juárez, senior project manager de la Fundación Bertelsmann

Algunas de las empresas que ya se han sumado a la iniciativa: Grupo FCC, Airbus, CNIC, Bonàrea Agrup, Bricodepot, Ceim, KPMG, Naturgy, Finanzauto, Neklar Group, Fundación Telefónica, Siemens, Penguin Random House. Puedes conocer sus experiencias aquí.

«Volies Comunicación»- El caso de AWS: Conectando personas a través del vídeo

12 abril 202410 abril 2024 por Marina Gómez

El vídeo: una potente herramienta para la transformación social

En Volies, no sólo ayudamos a nuestros clientes a desarrollar sus programas de voluntariado sino que les ayudamos a que sean un éxito a través de la comunicación.

Conectar con los empleados, agradecer a los voluntarios y visualizar el impacto real de cada acción y esfuerzo es esencial. Crear espacios de comunicación capaces de generar una experiencia positiva en los voluntarios es fundamental para impulsar estos programas.

En Volies Comunicación lo hacemos de muchas formas y hoy queremos contaros cómo lo hacemos a través de los vídeos, una herramienta muy potente para conectar con los voluntarios a través de un storytelling en el que ellos son los protagonistas y su impacto generado es reforzado con más que palabras o cifras: con emoción.

Este mes de marzo, nuestro equipo de grabación de Volies comunicación ha estado más que activo con nuestro cliente AWS, con el que trabajamos en España y en 6 países europeos más.

Los profesionales de nuestra «filming crew» estuvieron durante este mes en Milán por el Día Internacional de la Mujer, en Frankfurt en un Kind Speech Day promoviendo el respeto entre los jóvenes en las redes sociales, y en Londres y Zaragoza, reforestando.

Su experiencia en entornos de acción social y con diferentes colectivos y backgrounds, permite a Volies Comunicación poder crear vídeos con una perspectiva humana y de gran sensibilidad, además de dotarles a todos en su conjunto de una identidad visual propia, no importa en qué parte del mundo tenga lugar la acción de voluntariado.

Nuestro objetivo como aliado en la comunicación de AWS y de todos nuestros clientes, es crear y fomentar una cultura de voluntariado entre los empleados. Una cultura única que traspasa fronteras, conectando el propósito de empresa y empleados para impactar de forma positiva en cada comunidad y en el mundo.

¿Listo para revolucionar tu comunicación y conectar con tus empleados de una forma auténtica y movilizadora? Cuenta con nosotros para ayudarte.

Julia Aramendi: Aprendiendo de la diversidad cultural

10 abril 20242 abril 2024 por Julia Aramendi

Diversidad cultural

Desde hace tiempo comencé a interesarme por la cuestión de las diferencias culturales. En un entorno laboral como el nuestro, con personas de diferentes nacionalidades y en proyectos en los que convergemos con culturas tan diferentes, las diferencias aparecen muy a menudo. Por lo que es fundamental conocer la diversidad cultural y cómo gestionarla.

Recuerdo tener que alargar las reuniones cuando trabajamos con personas de América latina, por su tendencia a hablar en mayor profundidad los temas o cómo me sorprendió que en Estados Unidos dediquen 10 minutos de las reuniones al comenzar a conectar entre ellos tratando temas personales. Aprender que a los senegaleses les cuesta decir que no, o que a los japoneses les incomoda hablar de temas personales, me ha ayudado a evitar situaciones incómodas y a garantizar el éxito en las conversaciones.

Julia Aramendi, Directora de proyectos de Volies Tuit

Competencias interculturales

La competencia intercultural es la habilidad que posee una persona para actuar de forma adecuada y flexible frente a personas de otras culturas. Esta habilidad se desarrolla de forma natural al vivir o trabajar en entornos multiculturales, pero también se puede trabajar.

Es importante diferenciar entre estereotipos y normas culturales, conocer las diferentes normas culturales que debemos tener en cuenta y aprender cómo actuar para que todo el mundo se pueda sentir cómodo, sin dejar de ser auténtico.

En Volies trabajamos esta dimensión de la diversidad a través de talleres formativos y a través de acciones vivenciales, adaptándonos a las necesidades concretas de cada organización y buscando favorecer entornos y comunidades inclusivas, respetuosas y abiertas, que valoren las diferencias culturales como aprendizajes y motor de cambio social.

B Corp Month: las empresas B Corp transforman la forma de hacer y ser empresa

10 abril 202428 marzo 2024 por Carmen Marti

Marzo se celebra el B Corp Month en todo el mundo

Durante el mes de marzo se celebra a nivel mundial el B Corp Month para reivindicar un creciente movimiento mundial que se ha propuesto utilizar las empresas como una fuerza para el bien: las empresas B Corp.

Más de 8.000 compañías están liderando el camino. Y Volies es una de ellas. Estas empresas B Corps certificadas cumplen altos estándares de impacto social y medioambiental, establecidos y verificados por B Lab.

En 2024 la Comunidad B nos hemos propuesto mostrar al mundo cómo nuestro impacto es cada vez mayor. Porque la certificación B Corp no es un destino, es una invitación a unirse al viaje hacia una empresa mejor. Y queremos que nos acompañe tanta gente como podamos. ¿Te unes?

El futuro es ser B

Entre los muchos eventos programados para el B Corp month en España, ha tenido lugar un evento de alto calado: la presentación en el Congreso de los Diputados de las propuestas ciudadanas para la transformación empresarial llamada: El Futuro Es Ser B. Una iniciativa de innovación democrática y escucha ciudadana impulsada por el movimiento B Corp y Demos Lab, que busca impulsar un nuevo modelo de empresa que mejore la vida de las personas.

Estas demandas, avaladas por más de 45 expertos de distintos sectores, se dirigen a las instituciones públicas y al sector empresarial. Entre ellas, destaca la aprobación del reglamento de las Sociedades de Beneficio e Interés Común.

Los representantes de la ciudadanía han insistido en estas declaraciones en equilibrar y medir el triple impacto: económico, social y medioambiental, mientras que las empresas han destacado por encima de todo que una compañía debe convertirse en una herramienta para mejorar el mundo y que, para que ello sea una realidad, sus mensajes y demandas deben escucharse y aterrizarse a través del nuevo reglamento de las SBIC.

Puedes ver el vídeo completo de la intervención aquí

El movimiento B Corp en España

El movimiento B Corp en España cuenta ya con más de 250 empresas miembro, que suman una facturación agregada de 10 millones de euros y 24.000 trabajadores
En 2023 esta comunidad empresarial ha crecido en España un 27% con la adhesión de empresas como Buff o Hijos de Rivera, afianzándose como uno de los actores más notorios del ecosistema de impacto, una tendencia que se traslada al ámbito global donde el movimiento ha crecido un 47% y alcanza las 8.000 compañías miembro
Las empresas B Corp contribuyen a una sociedad más justa y sostenible, según recoge la memoria anual presentada hoy en Madrid: el 50% de las B Corps utiliza una mayoría de energía renovable, el 52% tiene una mayoría de mujeres directivas
Este movimiento de empresas con propósito encara 2024 con el impulso del nuevo liderazgo de Belén Viloria y con el claro propósito de fortalecer aún más B Corp como motor del cambio y de impulsar la aprobación del reglamento de las SBIC y el uso de sus herramientas de medición empresarial

Ventures4Inclusion, lanzadera de Indra, premia los proyectos más innovadores en su 3ª Ed.

27 marzo 202422 marzo 2024 por Carmen Marti

Esta iniciativa de emprendimiento social que se puso en marcha junto a la Fundación FDI y Volies en 2021, acogió proyectos innovadores presentados por personas con discapacidad o entidades sociales sin ánimo de lucro que facilitan su inserción laboral
Los ganadores en esta tercera edición fueron Fundación CEE PRODIS y Fundación PIOS Project en la categoría de ‘Entidades’, y Jesús Arroyo Hernández en la de ‘Emprendedores’ por su desarrollo del proyecto ‘Leg Go’

Indra, una de las principales compañías globales de defensa, aeroespacio y tecnologías digitales avanzadas, ha seguido apostando por favorecer el acceso al mundo laboral de personas con discapacidad en la tercera edición de su lanzadera de emprendimiento social, Ventures4Inclusion.

Esta iniciativa, que la compañía lanzó junto a la Fundación para el Fomento del Desarrollo y la Integración (FDI) y Volies en 2021, y que pretendía apoyar ideas de negocio basadas en tecnología que faciliten el acceso al empleo de las personas con discapacidad, continúa siendo todo un éxito.

Premiados

Esta tercera edición de Ventures4Inclusion ha tenido a tres ganadores dentro de las dos categorías.

En la de ‘Entidades’, Fundación CEE PRODIS ha sido reconocida por ‘Green Impact. Midiendo Huellas, Cambiando Vidas’. Este proyecto consiste en el desarrollo de una aplicación móvil o web app que, mediante la realización de breves encuestas en las instalaciones del cliente o en el lugar donde estén asistiendo a una conferencia, evento o feria, permite recabar datos con los que medir la huella de carbono que generan los empleados de la empresa.
También fue premiada el pasado sábado 16 de marzo la Fundación PIOS Project con su proyecto ‘Piando costuras con ilusión’, que pretende enseñar y formar en el oficio de la costura con la finalidad de fomentar la creación de prendas de ropa (comenzando con camisetas), con el logo del cliente (grandes empresas, inicialmente), para que puedan repartirlas entre sus empleados. Esto permitirá formar a personas con discapacidad en este oficio y que puedan incorporarse al mercado laboral posteriormente. Además, harían uso de la tecnología gracias a un software para bordar y programas especializados de patronaje y diseño.
Por último, en la categoría ‘Emprendedores’, Jesús Arroyo Hernández se proclamó vencedor con su proyecto ‘Leg Go’, un exoesqueleto biónico diseñado para brindar apoyo a personas que han experimentado una pelvitomía y la pérdida de un fémur debido a un cáncer óseo. Se trata de un dispositivo médico avanzado que se centra en mejorar la calidad de vida y la movilidad de los pacientes. Este exoesqueleto estaría diseñado para ser altamente adaptable y personalizable, teniendo en cuenta las necesidades específicas de cada usuario.

Un jurado de expertos eligió las propuestas ganadoras por categoría, que contaron con un premio económico de 5.000 euros en el caso de las personas físicas y de 8.000 euros en el caso de las entidades sociales, para desarrollar sus proyectos.

Los proyectos presentados contaron con el apoyo de voluntarios de Indra, que estuvieron tres semanas trabajando codo con codo en el diseño del plan de negocio, marketing y viabilidad y culminaron su colaboración con un maratón de emprendimiento, donde compartieron una jornada de voluntariado y presentaron el trabajo realizado.

Asimismo, durante el encuentro de cierre entre voluntarios y ganadores, participaron dos representantes de los proyectos ganadores de la edición 2023. Margarita Sánchez Ruiz, directora general de AMIMET, y Montserrat Reyes, fundadora y CEO de MonSegur, compartieron con los responsables de los proyectos seleccionados en 2024 su experiencia y logros tras haber participado en la lanzadera.

“Nuestro trabajo se sostiene sobre tres premisas fundamentales: el poder de la tecnología para mejorar la vida de la gente, la implicación de las personas con discapacidad en nuestros proyectos para acceder a un mundo con menos barreras y la fuerza del voluntariado que, en convocatorias como la de Ventures4Inclusion, demuestran hasta dónde somos capaces de llegar con innovación, talento y buenos propósitos”.

Marga Fernández de Heredia, responsable del área de Acción Social de la compañía

Ventures4Inclusion

Ventures4Inclusion es una iniciativa promovida por la Acción Social de Indra y su puesta en marcha es parte del compromiso de la compañía con la diversidad y la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Aspira además a seguir siendo un referente en innovación que impulse su espíritu emprendedor y las anime a desarrollar proyectos que favorezcan su inserción en el mundo laboral, dotándolas de acompañamiento y apoyo económico.

Acerca de Volies

Volies es una empresa social con impacto, certificada como B Corp, que tiene como objetivo la transformación social a través del principal motor con el que cuentan empresas, organizaciones y sociedad: las personas. Su principal eje de actuación es el voluntariado corporativo junto con otras áreas como la gestión de la diversidad, la comunicación con impacto social, la participación ciudadana y otras formas de activación social. Sólo el año pasado Volies coordinó 1.500 acciones para 50 empresas en colaboración con 400 organizaciones sociales de más de 25 países, movilizando a casi 45.000 voluntarios/as, y beneficiando a 375.000 personas.

Acerca de Fundación FDI

Fundación para el Fomento del Desarrollo y la Integración (Fundación FDI) es una ONG que trabaja por la integración social y laboral de las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión a través de la educación y el deporte. Para ello, su acción social recoge escuelas deportivas para jóvenes con discapacidad, escuelas de integración para personas refugiadas e inmigrantes, programas formativos con jóvenes en riesgo de exclusión, así como un proyecto de reforestación para la compensación de emisiones de C02. Además, es miembro de la Red Española del Pacto Mundial y se encuentra acreditada como entidad de cooperación al desarrollo (ONGD).

Acerca de Indra

Indra (www.indracompany.com) es una de las principales compañías globales de defensa, aeroespacio y tecnología, así como líder en transformación digital y tecnologías de la información en España y Latinoamérica a través de su filial Minsait. Su modelo de negocio está basado en una oferta integral de productos propios de alto valor y con un elevado componente de innovación, que la convierten en el socio tecnológico para la digitalización y para las operaciones clave de sus clientes en todo el mundo. La sostenibilidad forma parte de su estrategia y de su cultura, para dar respuesta a los retos sociales y ambientales presentes y futuros. A cierre del ejercicio 2023, Indra tuvo unos ingresos de 4.343 millones de euros, más de 57.000 empleados, presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140 países.

SAP: Feedback Sessions con empresas sociales como voluntariado profesional

27 marzo 202414 marzo 2024 por Elena Figueroa

SAP apuesta por las feedback sessions como heramienta de voluntariado profesional

Las feedback sessions son una poderosa herramienta que ofrece grandes ventajas para impulsar sinergias entre empresas y/o proyectos sociales de impacto, algo que nos encanta fomentar desde nuestra empresa social.

Precisamente por este enorme valor de alto impacto, la empresa SAP ha elegido las feedback sessions como parte de su voluntariado corporativo. Llevando a cabo, en colaboración con Volies, dos sesiones en Madrid y en Barcelona en las que han asesorado directamente a cinco empresas sociales:

Treboljardín: Brinda empleo a personas con discapacidad en servicios de jardinería para más de ochenta clientes al año en Madrid.
AUTISMIND: Desarrolla software para la inclusión de personas con autismo en Barcelona.
TRESDOSÚ: Ofrece formación tecnológica y servicios de medición de impacto social, enfocándose en estrategia y RSC.
Escuela de Actividades Naturales: Proporciona experiencias para reconectar con la naturaleza a través de paseos «silvestre-gastronómicos», enseñando sobre ecosistemas locales.
Look Warning: Empresa de vanguardia en salud y tecnología, que ofrece una aplicación para configurar sistemas autónomos de reconocimiento de alergias con alertas urgentes, destacándose por su innovación.

Estos 5 proyectos sociales tuvieron la oportunidad de compartir sus proyectos ante profesionales de distintos departamentos de la empresa SAP.

El papel fundamental de las personas voluntarias fue escuchar activamente, para después ofrecer su feedback, algo que se convierte en una ayuda inmediata y directa para las empresas, ofreciendo mejoras muy concretas que se pueden poner en práctica nada más finalizar la sesión.

“Los comentarios recibidos han sido espectaculares y reveladores”.

Ignacio Gallo, Escuela de Actividades Naturales Tuit

“Supone una experiencia de aprendizaje muy valiosa. Te pone en un lugar de grandes mejoras y posibilidades.”

Esther Nicolás,Treboljardín Tuit

¿Qué son las feedback sessions?

Las feedback sessions son encuentros donde las personas participantes comparten comentarios sobre el trabajo de los demás.
Suponen una oportunidad para recibir retroalimentación, positiva y constructiva, con el objetivo de aprender, mejorar y fortalecer la comunicación en un equipo o entorno laboral.

Desde Volies ofrecemos estas sesiones de retroalimentación personalizadas que pueden transformar la dinámica de tu equipo y fortalecer tu compromiso con la responsabilidad social corporativa.

Se trata de una actividad de voluntariado profesional, en la que las personas voluntarias de tu empresa ofrecen este feedback a proyectos que buscan generar un impacto positivo, bien de empresas sociales o bien de otro tipo de organizaciones sin ánimo de lucro.

Beneficios de las feedback sessions

Estas sesiones tienen múltiples ventajas, tanto para quien lace como para quien las recibe.

Beneficios para la empresa mentora:

Innovación estratégica: las sesiones de retroalimentación impulsan la innovación y estrategia empresarial, beneficiando tanto a tu empresa como a la sociedad, de manera alineada con tu estrategia de sostenibilidad.
Crecimiento colectivo: participar en estas sesiones de feedback mejora la productividad y el desempeño de tu equipo, promoviendo un ambiente colaborativo y de aprendizaje continuo.
Reconocimiento empresarial: Es una manera de destacar en tu sector, mostrando un compromiso genuino con la colaboración socialmente responsable con otras empresas u organizaciones afines. A la vez que te permite descubrir nuevos negocios emergentes y realizar conexiones de alto impacto.

Beneficios para las empresas y/u organizaciones sociales:

Optimización de estrategias de impacto: participar en sesiones especializadas con profesionales expertos te permite identificar oportunidades estratégicas para fortalecer tu impacto social, permitiéndote alcanzar tus objetivos de manera más efectiva y eficiente.
Fortalecimiento de capacidades: estas sesiones te permiten recibir una retroalimentación valiosa para fortalecer las habilidades y capacidades de tu equipo, impulsando la efectividad operativa y la ejecución exitosa de tu misión social.
Conexiones estratégicas: son una manera increíble de conectar con empresas líderes y punteras referentes en tu sector, con un compromiso social hacia el entorno, permitiéndote crear alianzas estratégicas que potenciarán tu alcance y apoyarán el crecimiento sostenible de tu empresa social y la mejora, en definitiva, de la sociedad.
Continuidad de la relación: Por último, estas feedback sesions pueden ser precursoras de otras actividades debido a las sinergias que se generan, así como un paso previo a actividades pro-bono con las que se intensifique la colaboración con una o varias entidades en un tema en concreto.

Así que ya sabes. Si quieres mejorar la colaboración, la eficiencia y el impacto positivo en tu comunidad.

¡Elige Feedback Sessions como voluntariado profesional!

¡Estrenamos nueva sede en Colombia! Volies Worldwide

14 marzo 202413 marzo 2024 por Carmen Marti

España, Portugal, Francia, Argentina, México…y ahora ¡Colombia! Ya son seis los países en los que Volies tiene presencia con un equipo autóctono propio, además de la experiencia local y regional desarrollada a lo largo de estos años.

Desde este mes de marzo damos un paso más con la apertura de una nueva filial en Colombia, al frente de la cual estará Emilio Sierra como Director Regional para América Latina, desde la que podremos fomentar el voluntariado en Colombia de una manera más intensa.

Esta nueva etapa afianza nuestra larga trayectoria en Latino América desde hace una década, con una importante presencia de socios de la Red Voluntare, así como con el desarrollo de proyectos con numerosas empresas de Latam desde Volies.

Todo ello con el firme propósito de acompañar a las organizaciones en promover un cambio social desde dentro de las mismas, a través de la fuerza y capacidad de sus equipos como motor del cambio, fundamentalmente a través del voluntariado corporativo.

Tour por colombia

Desde Volies llevamos tiempo trabajando para promover el voluntariado en Colombia a fondo con organizaciones como Fundación Bolívar Davivienda, Fundación Nutresa, Colectivo Traso, Wom y la Fundación Bancolombia, entre otras.

Así como desarrollando otras actividades en el país en colaboración con algunos de nuestros clientes internacionales, como son Fundación Telefónica y Repsol.

Con motivo de la apertura de esta nueva oficina local hemos visitado estos proyectos durante una semana en la que hemos podido compartir con todos ellos, además de reuniones de trabajo y conocer sus empresas presencialmente, diversos conversatorios y vivencias experienciales de algunos de estos proyectos.

Como conocer los trabajos que se están realizando en la Comuna 13 de la mano de los voluntarios y voluntarias de Nutresa, o el conversatorio con entidades del proyecto Aflora promovido por Fundación Bolívar Davivienda.

La apertura de esta nueva oficina en Colombia nos permitirá intensificar todavía más nuestra presencia y arraigo en el país.

Espíritu Glocal

Así arrancamos 2024 con un equipo de 31 personas de 9 nacionalidades distintas trabajando desde 11 ciudades del mundo.

Un espíritu de trabajo diverso, plural y “glocal”: buscando el mayor alcance de un impacto positivo en todo el mundo, pero atendiendo siempre a las particularidades de cada cultura y entorno. Trabajando con organizaciones locales arraigadas en cada ciudad del mundo.

Este es precisamente uno de los valores que caracteriza a Volies desde su creación, hace hoy ya más de 10 años. Una red de confianza con más de 400 organizaciones sociales, cívicas y ciudadanas en todo el mundo que atienden a todo tipo de colectivos y de causas: crisis climática, infancia, juventud, personas en situación de vulnerabilidad social, personas refugiadas, migrantes, personas con discapacidad, personas mayores con soledad no deseada.

Para conocer las necesidades del entorno en cada momento, y ofrecer a las empresas colaboraciones alineadas con sus estrategias de sostenibilidad y compromisos sociales y ambientales, relaciones a largo plazo, de alto impacto, y que generan beneficios en ambas direcciones.

Con este objetivo pusimos en marcha Volies hace 10 años en Valencia, con el objetivo de impulsar el voluntariado corporativo, una materia que era algo incipiente en Europa en ese momento. En la actualidad Volies es líder de este sector en España y Europa, y ha ampliado su rango de acción a otras áreas como la gestión de la diversidad, la comunicación con impacto social, la participación ciudadana y otras formas de activación para la transformación social.

Además tras una década de actividad, Volies forma parte hoy del innovador modelo de empresa B Corp, con una presencia a nivel internacional, y sigue apostando por ser referente de un modelo de empresa sostenible y regenerativa que contribuya a mitigar los grandes problemas sociales y ambientales de nuestro presente y futuro.

Paula Sequeira se incorpora al equipo Volies como nueva responsable en Portugal

12 marzo 2024 por Carmen Marti

❞𝐒𝐢 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐫 𝐫𝐚́𝐩𝐢𝐝𝐨, 𝐯𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐨. 𝐒𝐢 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐣𝐨𝐬, 𝐯𝐚𝐲𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐣𝐮𝐧𝐭𝐨𝐬❞.

Este antiguo proverbio africano define bien la personalidad de nuestra nueva incorporación al #VoliesTeam!!

¡Ella es….. Paula Sequeira! ¡Y es nuestra nueva responsable en Portugal!

😍 Una apasionada por la gente y sus diferentes culturas, así como los nuevos retos, siendo su mayor reto en la vida ser mamá 👩‍👧.

✅ Se suma al equipo de Volies buscando que su experiencia marque la diferencia en los proyectos en los que trabajaremos juntos.

✅ Siempre ha participado en proyectos de voluntariado, tanto profesional como personalmente. «Incorporarme al equipo de Volies es una oportunidad única para hacer más y mejor en este ámbito».

🤝»Creo que cuando las personas se unen con un mismo propósito, la transformación se hace real».

🅱🅸🅴🅽🆅🅴🅽🅸🅳🅰 Paula! Tenemos la certeza de que juntas llegaremos más lejos.

Video podcast como herramienta de transformación social: Ctrl Z

22 marzo 20244 marzo 2024 por Julia Aramendi

Los formatos tradicionales no enganchan a las nuevas generaciones. Y lo mismo sucede en materia de voluntariado y participación social. Personas comprometidas con el medioambiente y la sociedad, con sed de saber y mejorar y con ganas de cambiar las cosas, pero no como lo solíamos hacer. ¡Por lo que toca innovar! Y hablar su lenguaje.

En este escenario, el video podcast se presenta como una herramienta de difusión social altamente efectiva con gran potencial de generar un impacto significativo en la sociedad y la cultura para difundir información, promover causas sociales y poner sobre la mesa debates necesarios.

Ventajas del video podcast para la transformación social:

Comunicación dinámica: El videopodcast combina elementos de video y podcasting para ofrecer contenido multimedia atractivo y dinámico. Esto permite a los creadores transmitir ideas, compartir conocimientos y entretener a su audiencia de manera efectiva.
Accesibilidad global: Al estar disponible en línea puede ser consumido en cualquier momento y desde cualquier lugar con conexión a internet, lo que amplía su alcance a una audiencia global.
Interacción directa: Facilita la interacción directa entre los creadores y su audiencia a través de comentarios en vivo, preguntas y respuestas, encuestas interactivas y sesiones de chat. Esta participación activa fortalece la conexión entre ambos, generando un sentido de comunidad en línea.

Ayuda en Acción al lado de la juventud

Ayuda en Acción es una de esas organizaciones innovadoras que se ha puesto como reto desmontar y deshacer mitos sobre la juventud y entender mejor los retos de toda una generación para estar a su lado.

En esta dirección nace el podcast Ctrl Z, en colaboración con Volies, un podcast que aborda como entiende la juventud los temas sociales que le afectan directamente, tocando asuntos muy diversos que abarcan desde el empleo hasta el cambio climático.

En el último capítulo damos el salto al formato videopodcast, en un programa especial dedicado al “soledad no deseada en jóvenes”, en relación al reciente Estudio presentado por la Fundación ONCE, con la colaboración de Ayuda en Acción, un problema que afecta a 1 de cada 4 jóvenes. Y el 69% de jóvenes españoles se siente o se ha sentido solo alguna vez en su vida.

La psicóloga y divulgadora María Gómez @Merigopsico, Leticia López, responsable de empleo de Ayuda en Acción, y la periodista Eixchélt González, conversan y entran en detalle en este tema de rabiosa actualidad en un marco incomparable: el centro juvenil Pipo Velasco de Madrid, ante la atenta mirada y escucha de un grupo de estos jóvenes.

50 minutos de pura conversación para analizar los principales factores que están detrás de esta epidemia, dar consejos sobre cómo detectarla y qué hacer si tú o tu entorno la estáis viviendo.

¡Un puro lujo de episodio que ya puedes escuchar aquí!