Hay momentos en la evolución de una organización en los que necesitas detenerte y preguntarte si la forma en la que explicas lo que haces sigue representando realmente quién eres. No porque lo anterior haya dejado de tener sentido, sino porque la propia organización ha cambiado, ha crecido y ha aprendido nuevas formas de hacer las cosas.
Eso es precisamente lo que nos está pasando en Volies.
Durante muchos años hemos utilizado una idea que explicaba muy bien nuestro origen y nuestra propuesta: “Voluntariado y estrategia”. El voluntariado corporativo ha sido, y sigue siendo, una de nuestras principales herramientas para ayudar a las organizaciones a generar impacto social. Pero en estos últimos años hemos comprobado que nuestro trabajo va mucho más allá de diseñar y gestionar programas de voluntariado.
Hemos ido ampliando nuestra mirada y nuestras capacidades. Hoy trabajamos también en diversidad, desarrollo del talento, comunicación y eventos con propósito, acción social, relación con comunidades, estrategia y medición de impacto. Y lo hacemos cada vez más en diferentes países y contextos, acompañando a organizaciones que buscan formas más coherentes de conectar su propósito con las personas que forman parte de ellas y con las comunidades en las que están presentes.
Por eso sentíamos que necesitábamos una nueva forma de explicar Volies.
People-Powered Impact
De esa reflexión nace nuestro nuevo lema: People-Powered Impact. Más que una frase que acompaña a nuestra marca, resume una convicción que ha estado presente en Volies desde el principio: las personas son el verdadero motor de la transformación.
Las organizaciones pueden tener una estrategia, unos objetivos y un propósito muy definidos, pero son las personas quienes consiguen que todo eso se convierta en realidad. Son las personas quienes participan, toman decisiones, movilizan a sus equipos, generan nuevas conversaciones, conectan con su entorno y ponen en marcha iniciativas que pueden producir cambios reales.
Y ahí es donde entendemos nuestro papel.
En Volies trabajamos para ayudar a las organizaciones y comunidades a activar ese potencial y convertirlo en acción.
- El People-Powered pone el foco en las personas y en la capacidad que tienen los equipos para impulsar cambios desde dentro.
- El Impact representa el objetivo: que esa activación tenga un sentido y contribuya a generar un impacto social real.
Por eso hemos querido que ambos conceptos formen parte de nuestra identidad.
Una evolución, no un cambio de rumbo
Esta evolución de la marca no supone dejar atrás el voluntariado corporativo ni renunciar a aquello que nos ha definido durante años. Al contrario. El voluntariado sigue siendo una de las grandes vías que tenemos para conectar a las personas con las necesidades de la sociedad y para generar experiencias capaces de transformar tanto a quienes participan como a las organizaciones de las que forman parte.
Pero también hemos aprendido que no todas las organizaciones tienen el mismo reto y que no siempre necesitan la misma herramienta.
- A veces el punto de partida es un programa de voluntariado que necesita una estrategia, una estructura internacional o una forma diferente de movilizar a las personas.
- En otras ocasiones, el reto está relacionado con la diversidad y con la necesidad de construir culturas organizativas más inclusivas.
- Puede estar también en el desarrollo del talento, en cómo generar experiencias que permitan a las personas poner sus capacidades al servicio de un propósito.
- O en cómo comunicar de una manera auténtica aquello que una organización está haciendo para generar impacto.
Y en otros casos, el reto está fuera de la propia organización: comprender mejor el territorio, escuchar a las comunidades, identificar necesidades y construir relaciones que permitan generar valor compartido. Son retos diferentes, pero tienen algo en común: todos necesitan a las personas en el centro para conseguir desarrollarlos con éxito.
Comunicación, diversidad y nuevas áreas de impacto
Esta nueva visión también nos ayuda a explicar mejor algo que ya forma parte de nuestra realidad: las diferentes áreas desde las que trabajamos.
Volies Comms&Events nace para ayudar a las organizaciones a convertir sus proyectos y compromisos en historias, experiencias y comunicaciones capaces de conectar con las personas. Porque comunicar el impacto no consiste únicamente en contarlo, sino también en conseguir que las personas lo entiendan, se identifiquen con él y quieran formar parte.
Volies Diversity pone el foco en la diversidad como una palanca de transformación de las organizaciones, trabajando para que las diferencias, las capacidades y las experiencias de las personas puedan formar parte de culturas más inclusivas y participativas.
El voluntariado corporativo continúa siendo uno de nuestros grandes ámbitos de especialización, pero lo entendemos cada vez más como una herramienta para activar personas, desarrollar capacidades, fortalecer vínculos y conectar a las organizaciones con su entorno.
Y junto a estas áreas están también el desarrollo del talento, la acción social, la relación con comunidades, la estrategia y la medición de impacto, entre otras capacidades que hemos ido construyendo a lo largo de estos años.
No se trata de servicios independientes dentro de un catálogo. Son distintas maneras de abordar una misma cuestión: cómo conseguir que las personas de una organización y/o comunidad se conviertan en protagonistas de su propósito y contribuyan a generar un impacto positivo.
El reto es pasar del propósito a la acción
Después de tantos años trabajando con cientos de organizaciones, hay algo que tenemos cada vez más claro: tener un propósito es importante, pero conseguir que ese propósito forme parte de la realidad cotidiana de una organización es un reto mucho mayor.
El propósito cobra sentido cuando consigue movilizar a las personas. Cuando un equipo encuentra una forma concreta de contribuir. Cuando alguien propone una iniciativa y encuentra el espacio para desarrollarla. Cuando una organización escucha a su entorno y adapta su manera de relacionarse con él. Cuando una experiencia de voluntariado genera nuevas conversaciones dentro de la empresa. Cuando trabajar la diversidad transforma realmente una cultura.
Es en ese espacio, entre el propósito y la acción, donde queremos seguir aportando.
Nuestro trabajo consiste en entender el reto de cada organización, conocer su contexto, escuchar a sus personas y diseñar soluciones que tengan sentido para ellas. Y también en conectar ese conocimiento con el ecosistema social, porque creemos que el impacto se multiplica cuando somos capaces de trabajar desde la colaboración.
Una nueva etapa para Volies
La evolución de nuestra marca refleja, por tanto, una evolución que ya se estaba produciendo dentro de Volies.
Somos hoy una organización más internacional, con equipos diversos, nuevas capacidades y una visión más amplia de cómo acompañar a las empresas, organizaciones y comunidades en sus retos de transformación social. Pero hay algo que permanece: nuestra manera de entender el cambio y nuestra convicción de que las personas tienen un papel fundamental para conseguirlo.
Por eso People-Powered Impact no es para Volies un punto y aparte. Es una forma de poner palabras a lo que hemos aprendido y a la dirección que queremos seguir tomando.
Queremos seguir ayudando a activar a las personas, a conectar su propósito con la realidad y a convertir sus compromisos en acciones que generen impacto.
Porque, al final, detrás de cualquier estrategia, cualquier proyecto y cualquier transformación siempre hay personas. Y cuando conseguimos activarlas, también conseguimos activar el cambio.
People-Powered Impact.
Esta es la nueva etapa de Volies.
