Por qué la equidad de género sigue siendo un desafío en el mundo laboral y social
La desigualdad de género se manifiesta de múltiples formas: desde el acceso desigual a la educación y la brecha digital —con especial incidencia en las vocaciones STEM— hasta la diferencia salarial, el techo de cristal o la sobrecarga de tareas de cuidados que siguen recayendo mayoritariamente en las mujeres. A ello se suma el impacto de la transformación digital, que corre el riesgo de reproducir e incluso amplificar sesgos del pasado si no se incorporan miradas diversas en el diseño de las soluciones del futuro.
Ante este escenario, las empresas tienen un papel clave que jugar. Más allá de las políticas internas, pueden contribuir activamente a generar conciencia, movilizar talento y promover cambios reales a través de iniciativas con impacto social. En este sentido, el voluntariado corporativo se consolida como una herramienta estratégica para avanzar hacia la equidad de género, conectando el compromiso de las personas con las necesidades del entorno.
Iniciativas de Voluntariado Corporativo para impulsar la equidad de género
- Talleres de sensibilización
No se puede cambiar aquello que no se comprende. Promover espacios formativos donde se aborden temas como los sesgos inconscientes, la brecha salarial, la corresponsabilidad en los cuidados o la igualdad de oportunidades permite generar conversaciones necesarias y sentar las bases de un cambio cultural sostenible.
- Impulso al emprendimiento femenino
A través del voluntariado pro bono, profesionales de áreas como legal, financiera o recursos humanos pueden ofrecer acompañamiento y asesoramiento a entidades que trabajan con mujeres emprendedoras. Este tipo de iniciativas refuerzan la autonomía económica, la confianza y la sostenibilidad de los proyectos liderados por mujeres.
- Fomento de las vocaciones STEM para reducir la brecha digital
Organizar charlas inspiradoras y talleres de formación digital impartidos por mujeres voluntarias en centros educativos de entornos vulnerables contribuye a romper estereotipos desde edades tempranas. Además, ofrece referentes reales y cercanas que amplían el horizonte de oportunidades de niñas y jóvenes.
- Mejora de la empleabilidad de mujeres en contextos vulnerables
Crear espacios donde mujeres en búsqueda de empleo puedan practicar entrevistas laborales con personas voluntarias de la empresa es una acción de alto impacto. Estas dinámicas fortalecen la autoconfianza, permiten recibir retroalimentación directa y facilitan el acceso a herramientas clave para la inserción laboral.
- Job shadowing con perspectiva de género
Invitar a jóvenes que están finalizando la educación secundaria a acompañar a mujeres profesionales durante una jornada laboral completa ayuda a visibilizar referentes femeninos en distintos sectores. Esta experiencia les permite resolver dudas, conocer de primera mano distintas profesiones y tomar decisiones formativas más informadas y libres de estereotipos.
Diseña tu acción de Voluntariado Corporativo para el 8M y más allá
Cada una de estas acciones puede adaptarse a la realidad de tu empresa y a los objetivos de tu programa de voluntariado corporativo. Si quieres más inspiración puedes echarle un vistazo a estos 5 tips para celebrar el Día de la Mujer.
En Volies tenemos el convencimiento y la experiencia de que el voluntariado corporativo, cuando se diseña con intencionalidad y enfoque de género, se convierte en un motor de cambio social que beneficia tanto a las personas voluntarias como a las comunidades con las que se colabora.
Si tu organización quiere impulsar la equidad de género más allá del 8M, desde Volies te acompañamos en el diseño de tu acción de voluntariado corporativo.
