Cuando el agradecimiento se diseña con intención, el voluntariado se fortalece
En 2026, con el Año Internacional del Voluntariado (IYV2026), las empresas tienen una oportunidad clara: pasar de activar acciones puntuales de voluntariado a diseñar programas sólidos, coherentes y sostenibles. Y en ese camino, hay una palanca que marca la diferencia y que a menudo se nos olvida: el reconocimiento del voluntariado corporativo.
Agradecer no es solo un gesto, un evento o unas palabras puntuales. Es una forma de cuidar a las personas, reforzar su compromiso y dar sentido al impacto que generan. Cuando el reconocimiento se integra de manera estratégica en los programas de voluntariado, los resultados se multiplican.
El reconocimiento como decisión estratégica
Los programas de voluntariado que perduran en el tiempo tienen algo en común: entienden que reconocer a las personas voluntarias no es el cierre del proceso, sino una parte esencial del propio programa. El agradecimiento refuerza la motivación, consolida el sentimiento de pertenencia y convierte la experiencia voluntaria en algo memorable y transformador.
“Gracias a ti”: una forma de reconocer, incluir y generar impacto
Fundación Endesa es un claro ejemplo de cómo agradecer a las personas voluntarias en la empresa puede diseñarse con intención, estrategia y creatividad. «Gracias a ti» más allá de un evento, se trata de una experiencia pensada para poner en valor el tiempo, la implicación y el impacto de las personas voluntarias, integrando distintos elementos que refuerzan el sentido del programa.
En su ya 4ª edición, la iniciativa ha reunido a más de 200 voluntarios, 40 beneficiarios y 5 entidades sociales en 7 regiones de España y Portugal, generando un espacio compartido de celebración y reconocimiento colectivo.
Uno de los aspectos más relevantes del evento es su carácter inclusivo: los beneficiarios forman parte activa de la celebración. Esta decisión no es casual. Incluir a quienes reciben el impacto directo del voluntariado refuerza la coherencia del programa, humaniza el reconocimiento y genera conexiones auténticas entre personas.
Agradecer a empleados voluntarios: cuando el reconocimiento también genera impacto social
Agradecer bien implica pensar cómo se reconoce. En “Gracias a ti”, el reconocimiento está presente con distintos formatos:
- Inspirar desde el propósito. La charla de Elsa Punset “como vivir en tiempos extraordinarios”, seguida por streaming desde todas las sedes, inspiró e invitó a los voluntarios y voluntarias a reflexionar cómo ser parte del cambio, buscarle el lado positivo y reinventarnos ante la complejidad del mundo actual y futuro.
- Reconocer generando impacto adicional. Los premios al voluntariado, creados un año más junto a Ayúdame 3D, no son trofeos convencionales. Cada reconocimiento contribuye a la fabricación de prótesis impresas en 3D para personas que las necesitan, sumando impacto social al propio acto de agradecer.
- Cuidar la dimensión territorial. Reconocer en todas las regiones permite visibilizar la diversidad del voluntariado, reforzar el sentimiento de pertenencia y acercar el agradecimiento a las realidades locales.
Cuando el reconocimiento se diseña así, deja de ser un acto simbólico para convertirse en una experiencia con sentido, coherente y alineada con los valores del voluntariado corporativo.
Por qué el reconocimiento fortalece los programas de voluntariado
Desde una perspectiva estratégica, el reconocimiento bien planteado tiene un impacto directo en la calidad y la evolución de los programas de voluntariado corporativo:
- Refuerza el compromiso y la continuidad de las personas voluntarias.
- Incrementa la motivación y el orgullo de pertenencia.
- Genera embajadores internos y externos del propósito de la empresa.
- Consolida una cultura corporativa alineada con valores e impacto social.
Mil gracias a todas las personas que habéis participado, y a las entidades que abrieron sus puertas a los voluntarios y voluntarias:
- Barcelona: Fundació Finestrelles – per la Discapacitat Intel·lectual.
- Zaragoza: Fundación Adislaf – dedicada a la atención integral de personas con discapacidad intelectual.
- Mallorca: Asociación Amadiba – Asociación de madres y padres de personas con discapacidad intelectual.
- Canarias: Asociación Apadis – Asociación de personas con discapacidad intelectual adultas, familias, personas voluntarias y profesionales.
- Lisboa: Associaçao Apercim – presta apoios a Pessoas com Deficiência e Necessidades Específicas.
Porque, en definitiva, agradecer bien no solo cierra ciclos: los impulsa.
«Gracias a ti» de Fundación Endesa es un claro ejemplo de buenas prácticas de reconocimiento del voluntariado corporativo que puedes adaptar a tu empresa. Si te interesa saber más sobre cómo diseñar experiencias de reconocimiento como ésta, que impulsen el compromiso y el impacto de tus programas de voluntariado corporativo, nos encantaría acompañarte en el camino.
