El Informe Voluntare 2025 analiza la evolución del voluntariado corporativo en la última década y confirma su consolidación como una herramienta clave para las organizaciones, tanto en términos de impacto social como de gestión interna, cultura corporativa y reputación.
El estudio, elaborado junto a la Universidad de Almería y con el apoyo de Voluntariado CaixaBank, Fundación Repsol y Fundación Telefónica, recoge la experiencia de 236 organizaciones de Europa y Latinoamérica y se presenta en un momento especialmente significativo, a las puertas de 2026, Año Internacional de los Voluntarios.
Entre sus principales conclusiones, el informe muestra un aumento sostenido de la participación: el 77% de las organizaciones moviliza ya a más del 10% de su plantilla, y en casi la mitad de las empresas uno de cada cinco empleados participa en acciones de voluntariado corporativo. Además, el voluntariado se desarrolla mayoritariamente dentro del horario laboral, lo que refuerza su integración en la actividad diaria de las compañías.
El análisis pone de relieve la motivación ética y social que impulsa estos programas: prácticamente la totalidad de las organizaciones los promueve por responsabilidad social y los orienta a causas valoradas por sus grupos de interés. A su vez, el voluntariado aparece claramente alineado con los valores corporativos, las necesidades reales de la comunidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente en los ámbitos social, educativo y medioambiental.
El impacto en las personas es otro de los ejes destacados del informe. Las organizaciones señalan mejoras significativas en el desarrollo de competencias, la motivación, el compromiso, el orgullo de pertenencia y el clima laboral, reforzando el papel del voluntariado como palanca de talento.
El estudio también identifica retos y oportunidades: la necesidad de seguir profesionalizando la gestión, mejorar la formación de los voluntarios, reforzar la medición del impacto y avanzar en comunicación. Al mismo tiempo, apunta tendencias que ya están marcando el presente y el futuro del voluntariado corporativo, como el voluntariado virtual e híbrido, el voluntariado basado en habilidades y una mayor cultura de alianzas entre empresas, entidades sociales y comunidades.
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